在領(lǐng)導(dǎo)安排招聘工作前,要和領(lǐng)導(dǎo)溝通具體的招聘需求,包括需求部門和招聘人數(shù)。根據(jù)需要在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。在招聘信息中對招聘的要求進行詳細(xì)的描述,包括工作經(jīng)驗的最低時間、年齡、戶口、學(xué)歷等等,這樣就避免一些不符合條件的人亂投簡歷。
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在線咨詢合理的選擇招聘渠道能夠讓招聘效果事半功倍,當(dāng)HR接收到招聘需求時應(yīng)該根據(jù)職位特性,分析出適合的招聘渠道,如綜合性招聘平臺、行業(yè)平臺、獵頭、內(nèi)部推薦等,將渠道按照大小排序、重點關(guān)注2-3個即可。