中青在線日電(丁婉星 中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者王燁捷)  雇傭關(guān)系正在悄然發(fā)生變革的當(dāng)下，企業(yè)對(duì)人才的需求也在日新月異地迭代更新。當(dāng)前的社會(huì)中堅(jiān)力量——80、90后正面臨著職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一系列重要抉擇：如何培養(yǎng)自身領(lǐng)導(dǎo)力？如何規(guī)劃職業(yè)生涯？如何提高自身IP？

　　6月25日，由華東理工大學(xué)主辦，華理商學(xué)院、萬(wàn)寶盛華人才管理咨詢(上海)有限公司、MBA智庫(kù)、中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司等聯(lián)合舉辦的“第二屆職業(yè)發(fā)展論壇暨VUCA時(shí)代下8090后職業(yè)發(fā)展論壇”舉行。論壇以“VUCA時(shí)代下的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”為主旨線后尋找職場(chǎng)新方向。

　　中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)趙曙明先生就“未來(lái)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)研究”作了深度剖析，他指出：“到2020年，人才總的缺口將達(dá)到1900多萬(wàn)人，而到2025年，總?cè)笨趯⒔?000萬(wàn)人，人力資源的管理與發(fā)展也將隨之面臨很多變化，總的來(lái)說(shuō)，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)未來(lái)職業(yè)發(fā)展形態(tài)將主要呈現(xiàn)出就業(yè)領(lǐng)域新、技術(shù)手段新、組織方式新、職業(yè)發(fā)展觀念新的特點(diǎn)。”

　　知名財(cái)經(jīng)類(lèi)評(píng)論家、作家葉檀博士以“個(gè)人資產(chǎn)配置與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”為主題切入，用生動(dòng)的案例闡釋了新時(shí)代下職業(yè)發(fā)展的新觀點(diǎn)，她表示：“中國(guó)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型至少還需要十年的時(shí)間，在這樣的環(huán)境下如何找到一份好的職業(yè)，你需要將自己的長(zhǎng)板發(fā)展到盡可能長(zhǎng)，長(zhǎng)到可以無(wú)法替代，而不是盲目地去補(bǔ)充短板。以制造業(yè)為例，發(fā)展高端制造、智能制造、高端制造中介服務(wù)是大勢(shì)所趨。”

　　美國(guó)羅格斯大學(xué)管理和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副院長(zhǎng)WilliamG.Castellano就“在變革的時(shí)代謀求成功”(Succeeding in an Era of Change)為主題作了前瞻性分析，他指出，科技發(fā)展、全球化的進(jìn)程對(duì)管理系統(tǒng)的創(chuàng)新提出了新要求，創(chuàng)新周期的縮短需要企業(yè)對(duì)人力資源管理的反應(yīng)更加敏銳，管理跨文化的勞動(dòng)力也成為當(dāng)前企業(yè)亟需解決的議題，并提出了與之相對(duì)應(yīng)的一系列勞動(dòng)力分析方法和人力資源分析矩陣，以國(guó)際視野為職業(yè)生涯規(guī)劃帶去了新思路。