些年來，建筑資質(zhì)申請政策正在不斷的發(fā)生著新的變化，建筑行業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，對于國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，今年雖然遇上疫情，但是疫情復(fù)工后，建筑企業(yè)也依然作為任何行業(yè)榜首，已經(jīng)有越來越多的人涌入到建筑市場行業(yè)當(dāng)中。正因為如此。市場也逐漸出現(xiàn)“狼多肉少”的情況，對于剛起步的建筑企業(yè)來說無疑是市場給出的一個重要挑戰(zhàn)。

更為關(guān)鍵的是，建筑公司成立以后想要承接建筑工程首先必須要先取得建筑施工資質(zhì)，無論是從15年資質(zhì)就位，還是.近這年來施行的資質(zhì)告知承諾制制度，或者說現(xiàn)在實行的資質(zhì)電子化網(wǎng)上申報流程模式，這些資質(zhì)申請政策上的變化都在無時無刻影響著建筑企業(yè)申請資質(zhì)，過去申請建筑資質(zhì)主要就是對于人員方面的考核，湊齊相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中的人員，然后就是準(zhǔn)備好公司的材料組卷上報就可以了，不過這種資質(zhì)申請模式已經(jīng)成為過去式了?，F(xiàn)在網(wǎng)上云申請建筑資質(zhì)變得更為快捷，企業(yè)可以根據(jù)需要先辦理資質(zhì)告知承諾制取得資質(zhì)證書以后再去著手準(zhǔn)備資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的人員和業(yè)績等方面材料，可以說是大大減少了企業(yè)辦理資質(zhì)的時間，也減少了一些不必要的審批流程。新的政策對于建筑企業(yè)提出了更高的要求，企業(yè)也必須要嚴(yán)格履行新的資質(zhì)政策要求，那么建筑資質(zhì)新政策下對于建筑企業(yè)有哪些具體影響呢？來看致遠(yuǎn)管理給大家分享

一、新的資質(zhì)改革政策下，建筑企業(yè)資質(zhì)辦理越來越嚴(yán)格

1.全國社保聯(lián)網(wǎng)徹底封死了人員掛靠之路：

全國社保聯(lián)網(wǎng)正式完成以后無論對于建造師，對于企業(yè)，對于申請建筑資質(zhì)來說都是有很大影響的，建筑行業(yè).重要的就是人證合一，人證分離的模式即將消失，只要是社會保險和證書注冊單位不一致的，都將被查出來，人證分離的掛證今后將不復(fù)存在。一旦實現(xiàn)全國社保聯(lián)網(wǎng)，人才證書掛靠就將受到強(qiáng)有力的制約，今后建筑企業(yè)想要并且長期取得資質(zhì)承接工程就必須擁有自己的施工團(tuán)隊才可以，這樣一來，那些不具備自己人才團(tuán)隊的企業(yè)就會被攔在資質(zhì)門檻之外，即使是取得資質(zhì)也不是長久的，隨時都會因不符合建設(shè)主管部門的動態(tài)核查要求而被收回資質(zhì)證書。

2.對于個人職業(yè)資格的強(qiáng)化：

多年來，我國在建筑市場準(zhǔn)入方面一直實行企業(yè)資質(zhì)管理制度，而對直接決定工程質(zhì)量與安全的從業(yè)人員較少進(jìn)行執(zhí)業(yè)管理。一方面難以落實工程建設(shè)的具體責(zé)任，另一方面企業(yè)資質(zhì)還容易成為交易的商品，引發(fā)一系列行業(yè)亂象。

個人執(zhí)業(yè)資格制度，即通過資格考試確保關(guān)鍵崗位的人員具備必須的專業(yè)知識和技能，并通過誠信和執(zhí)業(yè)監(jiān)管來強(qiáng)化執(zhí)業(yè)人員在工程建設(shè)中的權(quán)力、義務(wù)和法律責(zé)任。對于建筑企業(yè)而言，應(yīng)把握這一發(fā)展方向，通過建立企業(yè)人才體系來打造核心競爭力，**在行業(yè)變革中立于不敗之地。

3.對于工程業(yè)績審查變得更為嚴(yán)格：

近年來，資質(zhì)審查對業(yè)績的考核越發(fā)嚴(yán)苛，根據(jù)上一年2019年1-10月份申請建筑資質(zhì)企業(yè)總數(shù)是4千多，同意數(shù)量為600左右，通過率僅15%，而大部分申請不通過的企業(yè)，大部分都是業(yè)績不達(dá)標(biāo)。另外，資質(zhì)審查對建筑企業(yè)業(yè)績的監(jiān)管也更加嚴(yán)加管范，要求業(yè)績必須錄入一體化平臺才能記為有效業(yè)績，妥善保管所有相關(guān)資料的同時，建筑企業(yè)還應(yīng)該將相應(yīng)的工程業(yè)績錄入“省一體化平臺”，未錄入工程業(yè)績的企業(yè)資質(zhì)申報將不予受理。建筑企業(yè)應(yīng)該保管好能代表工程業(yè)績的中標(biāo)通知書、企業(yè)所承擔(dān)的項目的合同書、所獲得的榮譽(yù)證明，竣工驗收證明等有效的證明材料。

4.對于企業(yè)信用約束深化：

建筑資質(zhì)精簡后，在無資質(zhì)要求的工程招標(biāo)中，“信用”將成為施工單位參與投標(biāo)的重要參考依據(jù)。企業(yè)資質(zhì)淡化后，從業(yè)人員信用也將是執(zhí)業(yè)資格的重要考量，而無論是企業(yè)資質(zhì)制度還是個人執(zhí)業(yè)資格制度，信用都是未來的監(jiān)管關(guān)鍵。當(dāng)前，政府正在逐步建立以信用為核心的監(jiān)管新體系。

早在2017年4月住建部印發(fā)的《建筑業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》，未來的建筑市場準(zhǔn)入將采用資質(zhì)許可、信用約束和經(jīng)濟(jì)制衡相結(jié)合的模式。規(guī)劃還指出將在部分地區(qū)開展試點，對信用良好、具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)能力、能夠提供足額履約擔(dān)保的企業(yè)，在其資質(zhì)類別內(nèi)放寬承攬業(yè)務(wù)范圍限制。

2020年已經(jīng)開始全面實施.新的建筑資質(zhì)申請政策，在新的資質(zhì)政策改革之下，直接影響的就是建筑企業(yè)的生存與發(fā)展，百榮多年來代辦建筑資質(zhì)的經(jīng)驗得知，建筑企業(yè)能否在新的政策之下立足哪還要看企業(yè)是否具備真正的施工能力才可以，那么具體新的資質(zhì)申請政策帶給建筑企業(yè)的都有哪些影響呢？具體影響如下：

二、新的資質(zhì)政策下，企業(yè)取得資質(zhì)容易存活下來卻很難。 根據(jù)百榮統(tǒng)計，建筑施工企業(yè)起碼要面臨以下5項生存難題：

1.全國社保聯(lián)網(wǎng)后，建筑企業(yè)要想平安度過信息共享平臺的監(jiān)督，就得給掛靠過來的人員長期交社保。

2.加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，日常監(jiān)督、長效監(jiān)管、巡回檢查相輔相成，建筑企業(yè)必須每一步都走得身正影子直。

3.勞務(wù)企業(yè)和包工頭不合法，施工總承包企業(yè)需要一力承擔(dān)建筑工人管理、建筑工人工資發(fā)放、分包和分包模式轉(zhuǎn)型等重?fù)?dān)。

4. 從2019年1月1日起財稅改革，基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，建筑企業(yè)必須按員工實際工資繳納社保，經(jīng)營成本大大增加。

5.失信懲戒力度加大，建筑企業(yè)一旦觸碰欠薪、質(zhì)量安全問題、揚(yáng)塵管理不到位、手續(xù)辦理不全等等68種失信行為，輕則進(jìn)入黑名單，重則逐出建筑市場，因此，墊付工人工資等背鍋行為，建筑施工企業(yè)是逃不掉了。

在建筑資質(zhì)新政策下，通過合并減少了多項專業(yè)資質(zhì)，提高了資質(zhì)升級的門檻，并且強(qiáng)化總承包資質(zhì)讓中小企業(yè)辦理資質(zhì)越來越難。建筑行業(yè)必將面臨一次重新洗牌，對于企業(yè)來說既是機(jī)遇更是挑戰(zhàn)，建筑企業(yè)一定要把握好機(jī)遇，努力提升企業(yè)的綜合實力，這才是企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)，無論資質(zhì)申請政策如何改變，對于企業(yè)辦理資質(zhì)的要求只能是越來越嚴(yán)格，新的政策全面實施，企業(yè)只有嚴(yán)格的遵守新的政策要求，才能利于穩(wěn)定長遠(yuǎn)發(fā)展。