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58同城解析返城就業(yè)報(bào)告:IT行業(yè)成節(jié)后求職首選薪酬低是換工作主要原因

日期: 2021-02-27 瀏覽人數(shù): 101 來源: 編輯:

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核心提示:  春節(jié)后緊接著春季求職招聘高峰期,在此期間,部分勞動(dòng)者會(huì)通過更換工作崗位,選擇心儀的城市和職位,以追求理想的職場(chǎng)之路。

  春節(jié)后緊接著春季求職招聘高峰期,在此期間,部分勞動(dòng)者會(huì)通過更換工作崗位,選擇心儀的城市和職位,以追求理想的職場(chǎng)之路。近日,58同城發(fā)布《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》,從年齡、城市、行業(yè)、薪資等維度刻畫了年后返城就業(yè)情況。數(shù)據(jù)顯示,年輕人更愛換工作,相比90后95后,80后工作相對(duì)穩(wěn)定;廣州職場(chǎng)人換工作頻次偏多,83%的廣州職場(chǎng)人有換工作經(jīng)歷,成都成為職場(chǎng)人換工作首選的新一線城市;IT行業(yè)是春節(jié)后職場(chǎng)人首選行業(yè),其次是金融行業(yè),人事/行政/后勤行業(yè)。

  廣州職場(chǎng)人換工作頻次較高,成都為職場(chǎng)人換工作最理想新一線年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示,75%職場(chǎng)人有過換工作經(jīng)歷,換工作是絕大部分“打工人”的共同經(jīng)歷。其中,廣州職場(chǎng)人有換工作經(jīng)歷的人群占比高達(dá)83%,天津職場(chǎng)人換工作比例為63%。由于廣州是一線城市,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人才流動(dòng)頻繁、勞動(dòng)者觀念更為開放,因此換工作的職場(chǎng)人較多。相比之下,地處內(nèi)陸的天津職場(chǎng)人更保守,愿意在固有崗位上做“時(shí)間的朋友”。

  受城市發(fā)展速度影響,春節(jié)后,眾多新一線職場(chǎng)人轉(zhuǎn)戰(zhàn)一線%的職場(chǎng)人看重“城市發(fā)展速度”,傾向于“陪跑”高速發(fā)展的城市。有25%職場(chǎng)人選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展,其中絕大部分是為了回家照顧父母、盡兒女孝道。也有不少職場(chǎng)人因?yàn)榧亦l(xiāng)生活壓力小、離家人朋友近、人脈和資源廣,而愿意放棄大城市的待遇和前景,在競(jìng)爭(zhēng)與安逸中尋找平衡點(diǎn)。

  其中,97%的職場(chǎng)人認(rèn)為成都工作環(huán)境好,50%認(rèn)為當(dāng)?shù)匕l(fā)展速度快;92%的職場(chǎng)人認(rèn)為重慶工作環(huán)境好,45%認(rèn)為當(dāng)?shù)匕l(fā)展速度快。素有“天府之國”之稱的成都,2020年地區(qū)生產(chǎn)總值超1.7萬億,是國家重要的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、商貿(mào)物流中心和綜合交通樞紐,同時(shí)還因久負(fù)盛名的“慢生活”,成當(dāng)下職場(chǎng)人求職熱門城市。

  58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》還表明,春節(jié)前,職場(chǎng)人從事的TOP3職業(yè)為計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信、人事/行政/后勤、生產(chǎn)管理/研發(fā);春節(jié)后,計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信仍然是換工作職場(chǎng)人的首選,其次是金融行業(yè),以及人事/行政/后勤、美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意。由于IT行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛,業(yè)內(nèi)平均收入高、發(fā)展前景廣闊,因此倍受職場(chǎng)人青睞。而“多金”的金融行業(yè),招聘需求較大的人事/行政/后勤,也是職場(chǎng)人向往的工作行業(yè)。

  從薪資角度看,春節(jié)前,職場(chǎng)人士薪資集中在5000-20000元之間,平均薪資為10874元。春節(jié)后,換工作“打工人”的期望薪資平均為15569元,是春節(jié)前的1.4倍。其中,高級(jí)員工和中層管理者的期待薪資是現(xiàn)有薪資的1.5倍,而初級(jí)員工則達(dá)到1.7倍??梢姡幱诼殘?chǎng)起步階段的初級(jí)員工對(duì)“漲薪”有更大期許,希望迅速實(shí)現(xiàn)收入翻番。

  58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》從年齡維度對(duì)換工作職場(chǎng)人進(jìn)行了刻畫,其中換工作的職場(chǎng)人多集中在21-30歲,95后換工作頻次較高,53%的95后有換工作經(jīng)歷;而80后換工作頻次較少,僅23%有換工作經(jīng)歷。這意味著職場(chǎng)上“初生牛犢不怕虎”,年輕人更能跳出眼前的舒適區(qū),換個(gè)崗位闖一闖。

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